Mais la comparaison entre les deux enveloppes de l'épargne salariale s'arrête là. La preuve : l'abondement, cette aide versée par l'entreprise pour encourager l'effort d'épargne, est certes plafonné à 300 % des deux côtés, mais il peut atteindre 4 600 euros sur le Perco. Contre 2 300 sur le PEE.

Autre différence de taille : les avoirs sur les Perco doivent être détenus jusqu'au départ en retraite. En clair, il s'agit d'un produit tunnel. Si la sortie à cette échéance s'effectue normalement sous forme de rente viagère, la mise à disposition d'un capital peut être prévue par le règlement du plan. Pas question, non plus, de loger les titres de votre entreprise dans un Perco.

Les textes précisent même le nombre de fonds communs de placement en entreprise obligatoire à proposer aux salariés : trois fonds au minimum, dont l'un doit être solidaire. C'est-à-dire utilisé pour des projets de lutte contre le chômage et l'exclusion, par exemple.

Le capital de votre placement Perco plan d'épargne retraite collectif est il garanti ?

Non. Le niveau de risque dépend des fonds détenus dans le plan.

L'argent de votre investissement Perco plan d'épargne retraite collectif est il disponible ?

Non. L'épargne est bloquée jusqu'à votre départ en retraite. Il existe toutefois cinq cas de sortie avant terme, hors fiscalité, à l'exception des prélèvements sociaux.

Perco plan d'épargne retraite collectif Conseils Défiscalisation :

• Durée de l' investissement : très long terme
• Risque du placement : fort
• Défiscalisation : favorable

Destinée aux salariés, cette solution retraite permet d'obtenir un capital défiscalisé.

Combien attendre de ce placement PERCO?

Les épargnants choisissent eux-mêmes le risque encouru, en fonction du choix de supports offert par l'entreprise, du monétaire aux fonds actions. L'espoir de gain est d'autant plus élevé que le risque est important. Autre avantage : l'entreprise est tenue de prendre en charge certains frais, notamment la tenue de compte et un arbitrage par an.

Défiscalisation PERCO : que attendre de cet investissement ?

Les sommes versées au salarié par l'entreprise sur un Perco ou un Percol échappent à l'impôt sur le revenu et aux charges sociales. En revanche, elles sont soumises à la cotisation sociale généralisée au taux de 8 % sur 97 % de leur montant. La fraction de l'abondement supérieure à 2 300 euros est aussi soumise à une taxe spéciale de 8,2 %. Par ailleurs, l'abondement versé diminue l'enveloppe fiscale disponible pour l'épargne retraite à titre individuel, par exemple avec un Perp.

Au terme, la rente viagère est imposable après un abattement variable selon votre âge lors de son entrée en service. De 60 à 69 ans, l'imposition porte sur 40 % de la rente. Elle est aussi soumise aux prélèvements sociaux au taux de 11 S'il n'échappe pas à ces taxes sociales, le capital, en revanche, passe à travers l'impôt sur le revenu...

Cinq cas de déblocage anticipé

Le plan d'épargne entreprise propose neuf cas de déblocage anticipé. Le Perco, lui, n'en a que cinq : l'invalidité du bénéficiaire, de ses enfants ou de son conjoint,le décès du salarié ou de son conjoint, l'acquisition de la résidence principale, le surendettement ou l'expiration des droits à l'assurance chômage. Attention, un certain formalisme est nécessaire pour retirer son argent en pareille situation.